Les possibilités de développement

Les possibilités de développement sont nombreuses au DGE. Plusieurs personnes se sont bâties une carrière professionnelle riche et à la hauteur de leurs ambitions.

L'enrichissement de la carrière du personnel est encouragé par diverses mesures :

Programme d'accueil et d'intégration à l'intention du nouveau personnel

L'accueil est une étape incontournable du processus d'intégration et nous l'avons bien compris au DGE. Notre programme d'accueil aide le nouveau personnel à acquérir rapidement l'autonomie dont il a besoin dans leur nouvel environnement de travail tout en contribuant à développer leur sentiment d'appartenance envers l'institution.

Activités de formation

À chaque année, les besoins de développement de l'ensemble du personnel sont identifiés. Ainsi, le niveau d'expertise du personnel est développé et maintenu. Au DGE, la formation est accessible et encouragée!

Une attention particulière est accordée au développement continu des gestionnaires au DGE. Depuis plusieurs années, ils bénéficient d'un plan de développement particulier leur permettant d'accroître et d'actualiser leurs compétences en gestion. Ainsi, ils reçoivent le soutien et les outils dont ils ont besoin ce qui contribue à favoriser un milieu de vie de qualité à l'ensemble de leur personnel.

Programme d'aide aux études

En plus d'une aide financière, soit le remboursement de la totalité des coûts d'inscription et 75 % des coûts des manuels scolaires, des congés peuvent être accordés aux personnes qui désirent poursuivre une formation de niveau collégial ou universitaire. Ce programme vise à appuyer les membres du personnel dans leur démarche de développement professionnel.

Entraide interunités

Les offres d'entraide interunités et la banque d'entraide lors d'événements électoraux ont été mises en place pour encourager la polyvalence au sein de l'institution tout en favorisant le développement d'un climat d'entraide.